所謂管理,正是經世致用的第一等學問。然而其精妙細微之處,往往需要慧眼察知,再輔以因時制宜、因地制宜的變化,方能做到化腐朽為神奇,成就獨屬於本土的管理哲學體系。
而這一理想中的中國化管理學模型,在段俊平先生新作《從卓越到中庸》中,便以中學為道、西學為器的格局再度呈現在我們面前。
為何管理學必然要中國化?為何中國化的管理學,不宜完全甩脫西方管理科學的理念?見賢思齊,始而近道。不斷吸納源頭活水,化他人長處為己用,一直是海納百川的中華文化之獨特優勢,然而企業之花,終究要紮根本土生長,西方管理學重視制度化、標準化的優點,偏重理性與規范,與中國“情、理、法”兼顧的民族性格與社會共識不能完全重合,這就要求中國企業的管理者,必須找到一條管理學中國化、本土化的最優解道路。
段俊平先生精研中西學,對西方管理科學的優越性和中國企業的獨特性都有深刻的認識,因而成瞭第一批走上中西管理學融合之路的“求道者”。見賢思齊,繼而創道。他所創立的管理之道,以中學為本,傳統哲學為基,將西方管理科學作為容納中國化管理大道的“器”,既為傳承智慧的中國哲學管理理念提供瞭方法論,也為註重實操、講求程序的西方管理科學賦予瞭靈魂。
《從卓越到中庸》一書,便是段先生中國化管理哲學體系的又一經典代表。中國傳統文化中的核心智慧之一,中庸之道,不偏不倚,居中調和,讓一切都在預定的軌道上運轉,如同星鬥在夜空中亙古不變的軌跡,上應天時,切合大道,遵循這樣的理念,企業的發展自然也生生不息、日益昌盛。見賢思齊,其道備焉。書中通過生動的講述和精準的引用比對,清清楚楚地詮釋瞭中西方的差異,令人擊節贊嘆“原來如此”。段先生擷取中國傳統文化優秀核心智慧,吸納世界管理思想精華,而整合出的適合中國企業特點的整套管理理論,恰如量身定制的“治理之策”,無論對已確定發展領域準備踏入創業之路的青年企業傢,還是具有豐富的企業經營經驗,亟需進行思想上的轉化和升華,尋找到適合自己的管理哲學的成熟企業傢,都有非常高的參考價值。
功成是否求身退?為而不爭如何修煉?福禍相依的必然,中國化管理哲學主張如何面對?……這些問題,在讀完《從卓越到中庸》一書後,相信每個人都會尋找到獨屬於自己的答案,這也是段俊平先生想通過自身之道,帶領同行者們去走的,“見賢思齊,然後百事得解”的道路吧!